为进一步深化学校管理体制改革，建立以岗位主体价值体现为导向的按劳分配、多劳多得的薪酬制度，云南工程职业学于2021年3月12日下午，在综合楼B区阶梯三教室组织全体教职员工召开“《2021年薪酬管理改革实施方案》《考勤管理制度（修订）》教职工意见征询会”。

本次会议由学校办公室张燕主任主持。会上，子重仁校长对学校未来发展目标、薪资改革目的及薪资改革具体实施方案进行了详细解读。

人事处陈荭处长对《2021年薪酬管理改革实施方案》进行讲解；2021年薪资改革主要从薪资结构调整、各类津贴补贴方面进行了改革。

人事处马凤鸣科长对《考勤管理制度（修订）》进行讲解。

学校针对2021年薪酬改革将广泛征询教职工意见，畅通信息渠道，以公开、公正的原则汲取教职工对于薪酬改革的建议，以保障薪资分配更具有激励性。

在学校发展的整体目标下，学校希望通过建立科学、规范、合理的收入分配机制，充调动广大教职工的积极性、主动性和创造性；激励广大教职工以学生为本、爱岗敬业、扎实工作，不断提高教育教学质量、学生满意度；通过岗位主体价值的实现，推进学校整体持续、稳定发展。