为了进一步优化课程体系和教学内容，强化实践教学，突出“岗课赛证”融通，高质量完成2023版专业人才培养方案修订工作，探索中国特色学徒制，完善学校学徒制工作机制，提高工作成效，不断提升人才培养质量。学校教务处于12月16日下午14:00通过腾讯会议开展2023版人才培养方案修订及中国特色学徒制专题培训。培训活动由教务处段少峰副处长主持，学校子重仁校长、教学单位负责人、教学科长、教研室主任、专业负责人及教务处相关工作人员参加了此次培训。

教务处段少峰副处长主持培训活动

教务处李银江副处长对2023版人才培养方案修订进行培训。从人才培养方案的规划与设计、调研与分析、起草与审定、发布与备案、实施与更新等方面进行培训，详细讲解了人才培养方案编制的程序和技术路线，并对各模块的修订提出明确要求。

教务处李银江副处长对2023版人才培养方案修订进行培训

随后，学校子重仁校长针对2023版人才培养方案修订工作提出以下要求。第一，所有教学管理干部和编制团队成员要积极学习、领悟政策文件和指导意见；第二，要结合学校实际，体现学校特色和专业特色；第三，执笔人要用心、负责，人才培养方案不要高大上、要高质量；第四，二级学院要为编制团队提工支持，加强过程监督；第五，教务处要加强指导及过程管理；第六，所有人员要克服困难，尽全力做好2023版人才培养方案修订工作。

   教务处赵云鹏处长做“全面推进现代学徒制，探索中国特色学徒制”专题培训。通过分析国家及省级层面现代学徒制推进情况、分享专家讲座、解读国家政策文件要求，提出学校应制定推进计划、协助解决问题，二级学院应做到提高重视度，调研、了解兄弟院校推进情况及目标行业/企业需求，进一步科学、精准的做到校内校外主动对接，并制定了学校2023年-2026年工作计划，针对现存的五个痛点问题分享解决思路。提出二级学院应充分运用好人才培养方案调研、访企拓岗、双选会三个阶段，集中对接企业学徒制培养意向。运用好教研室主任不坐班、有补贴的政策开展定期对接。考虑学徒制试点专业的教研室主任，每月拿出一天时间走访已经具备合作意向的企业开展具体对接。可以把教研室会议拿到企业去开、校企协同探讨育人模式。

教务处赵云鹏处长做全面推进现代学徒制，探索中国特色学徒制培训

   最后，子重仁校长对推进现代学徒制提工作要求：第一，加强学习国家政策文件；第二，结合学校及专业实际情况推进现代学徒制工作；第三，二级学院管理干部应做到“走”出去，深入企业调研；第四，提升紧迫感，提高主动性。